Нова робота – це не тільки нові обов’язки, вимоги та інше офісне приміщення. Перше, з чим стикається людина на новому місці, це новий колектив, начальство і порядок, установлений на підприємстві. Питання людських відносин дуже важливий, оскільки більшу частину часу людина проводить в колективі, тому дуже важливо, щоб відносини співробітник-співробітник, співробітник-адміністрація і ставлення до роботи були позитивними.
Перше, що слід зробити – це відмовитися від сорому в оточенні людей, які стануть вашими співробітниками. У будь-якій ситуації слід намагатися знайти спільну мову з людьми на роботі. Щоб зробити це максимально акуратно, слід поспостерігати за тим, які звички у ваших співробітників, що вони воліють на обід, як відпочивають і т. д. У кожної людини є свої звички, уподобання та хобі, тому визначити їх нескладно. Зацікавити людину його улюбленим заняттям нескладно, досить завести розмову на цю тему, також можна поцікавитися справами по роботі, специфікою виконуваної ними діяльності.
Щоб співробітники зрозуміли, що ви хочете влитися в їх колектив, не слід боятися звернутися до них за допомогою. Не варто вести себе так, ніби ви знаєте все і розбираєтеся в усьому: у кожного своя специфіка роботи і лізти в чужу степ не слід. Також не варто просити допомоги і тут же хвалитися досягненнями на попередній роботі: це буде виглядати комічно. Як правило, хороших фахівців зауважують без зайвих слів.
У перший час буде важко адаптуватися, тому розслабитися під час обіду можна на сайті вулкан. Тут у кожного є можливість вибрати найбільш виграшну для себе гру.
Варто брехати
Намагатися дізнатися які-небудь дані про інших працівників через розмови в новому колективі може здатися спробою пліткувати, яка зіграє злий жарт. Особливо, якщо ви дізнаєтеся щось погане або неприємне. Не варто ставати частиною інтриг на робочому місці, також слід відмовитися від будь-яких змов і поширення інформації про інших працівників. Це не допоможе піднятися в очах колективу, а якщо про це стане відомо, то перші робочі тижні перетворяться в пекло.
Дані про себе
Не слід вантажити співробітників проблемами вашого життя. Люди можуть сприймати це як тиск на жалість і спроби уникнути роботи або виконання якого-небудь заняття. Про своє життя слід розповідати поступово. Але також не слід бути занадто замкнутим. Люди можуть сприймати скритність, як небажання будувати нормальні відносини.
Боятися нового колективу не варто, головне, спробувати налагодити стосунки з співробітниками поступово, не нав’язуючись і не закриваючись в перші дні роботи на новому місці.
