Добрий день. Я, як зараз модно висловлюватися, ейчар. Ні, не з тих дівчат, що сидять у великих і не дуже фірмах, що пропонують вам заповнити анкету, обіцяють передзвонити і пропадають без сліду. І не з тих, хто задовбує вас охренительными за своєю тупизне питаннями. І навіть не з тих, хто після співбесіди шукає інформацію про вас в соціальних мережах. Більшу частину свого професійного життя я провела в кадрових агентствах, але зараз у зв’язку з деякими обставинами мені самій доводиться шукати роботу. І ось тут починається задолбайство.
Почнемо з сайтів і терміна «менеджер по персоналу». Зараз цим терміном користується кожен, кому не лінь, але на ділі 80% компаній шукають не менеджера по персоналу, а кадровика зі знанням кадрового діловодства, горезвісного 1С і ТК РФ.
Господа роботодавці, коли ви усвідомите, що менеджер по персоналу і кадровик (інспектор відділу кадрів, так як не назви) — абсолютно різні люди! Кадровик оформляє, а менеджер по персоналу відбирає, аналізує, займається моніторингом, іноді складає психологічний портрет кандидата, стежить за стажуванням нової людини в компанії (якщо така передбачена), іноді проводить тренінги по адаптації, але аж ніяк не займається оформленням людини в штат компанії. Звіт за місяць — так, результати моніторингу — так, іноді, квартальний звіт про пройшли випробувальний термін — так, усе це і багато іншого, але не трикляте кадрове діловодство.
Продовжимо з директором з персоналу. Тут часто ситуація, як в історії про гейм-дизайнера: «Нам потрібен менеджер, але не зовсім по персоналу, швидше, людина на телефоні (тренінг-менеджер, секретар з функціями менеджера з персоналу)». Тут ситуація може розгортатися в двох напрямках. Перше — згадують зовсім не влаштовують тебе деталі, про яких по телефону (чи у вакансії на сайті) не було ні слова. Друге — приблизно так: «Нам потрібна людина, але лише для первинної співбесіди. Ви занадто кваліфіковані, вам не буде цікаво, підете через місяць-півтора». На скромне питання про можливе підвищення через кілька місяців або переведенні на іншу посаду йде відповідь типу: «Теоретично можливо, так і буде скоро місце, але на нього вже знайдена людина». Особливо нахабні кажуть прямо: мовляв, так, місце-то буде, тільки я сам його буду поєднувати.
Є ще й третя, особлива гілка можливого розмови. Директор по персоналу, виконавчий — загалом, той, кого слухають всі, крім генерального) говорить геніальну за своїм ідіотизмом річ: «Ви хороший фахівець, але працювати ви у нас не зможете з-за свого досвіду в кадрових агентствах». На мій здивований погляд директор продовжує: «Нам не потрібно закривати всі вакансії швидко, як прийнято у вас, завжди повинно бути щось вакантне. Але у вас не вийде, у вас звичка!» Ну от якого дідька ти вирішив, що якщо я працювала так, то не зможу по-іншому? Візьми на випробувальний і подивися. Але немає.
Ось так і мучуся практично три місяці в пошуках пристойної роботи в розумної компанії. Ваш задолбавшийся ейчар з багатим потенціалом і таким досвідом роботи, який ви позначаєте у завжди відкриті вакансії.
